Tener una marca personal es una de las cosas menos pensadas y sin embargo, muy importante en el mundo de la empresa.

Acercarte a este objetivo no es difícil si sabes encontrar en ti y en tu empresa tus verdaderos valores. Lo más importante es pensar en la utilidad de tu proyecto empresarial y a partir de ahí desarrollarte como “oferta”.

Un primer paso es hacer un listado de tus fortalezas y debilidades; a partir de ahí analiza qué te hace diferente a los demás y sobretodo encontrar ese “algo más” que ofrecer frente a los demás empresarios.

Actuar de forma coherente para conservar tu reputación, o para crearte una imagen honrosa es elemental. Ser consistente en lo que persigues y en cómo quieres ser visto te ayudará a crear una buena marca personal.

Actualiza tu CV

Lo más importante es tener actualizado y en excelente estado tu currículum, sobretodo en tiempos en donde quien demuestra ser más competitivo es quien obtiene las entrevistas primero.

La competencia está muy agresiva, así que te aconsejo que consigas asesoramiento sobre cómo mejorar tu CV; en España no existen muchas empresas que se dediquen a esto, así que te recomiendo que las busques en Estados Unidos. Tener un excelente CV en inglés te ayudará más de lo que crees, además siempre puedes trasladar las mejoras al que tienes en español. Recuerda que el CV es la mejor herramienta, y tu primer carta de presentación, redactarlo bien te hará conseguir más entrevistas y el empleo que buscas.

Ordena tus contactos

Crear una base de datos ordenada en donde almacenar a todos los contactos que te puedan servir para conseguir un mejor empleo es una de las mejores ideas; además de que una buena fuente para conseguirlos son las redes sociales, blogs, boletines digitales e incluso Twitter.

Compactar toda esa información en una hoja de cálculo te ayudará a aclarar tus ideas y sobretodo a pensar quién de esos contactos puede recomendarte una buena oportunidad de empleo.

Redes de contacto profesionales

Tus redes de contactos se basan en gente que conoces o que ha trabajado contigo, sin embargo existen redes profesionales de contacto como LinkedIn, Viadeo o Xing. Estas tres tienen varios años acumulando ofertas de empleo, y por lo tanto pueden tener mucha gente dentro buscando lo mismo que tú, así que te recomiendo también a aquellas que están emergiendo.

Usualmente son redes gratuitas y en algunos casos te permiten contactar directamente con la persona que está buscando contratar, así que más cerca no puedes estar.

Vende tu trabajo

El mejor promotor de tu trabajo eres tú mismo, así que te recomiendo que te crees un “elevador pitch”, se trata de una presentación de 20 segundos en donde resumes quién eres y qué tipo de trabajo buscas. Esa primera frase con la cual te presentarás a futuros contratadotes te ayudará a alcanzar tu objetivo.

Revisa las webs de empleo

Te puede resultar muy útil estar al pendiente de las ofertas que se publican en las webs de empleo, en la gran mayoría de los casos se trata de ofertas que verás muchísimos candidatos así que te sugiero que una vez localizada la oferta te dirijas de inmediato a la empresa.

Si decides acudir a una empresa de selección de candidatos acude con la persona encargada del mercado en el que quieres desempeñarte, ya que será quien mejor sepa dirigirte hacia una oportunidad.

También te recomiendo leer estos 10 consejos para asistir a tu entrevista de trabajo.

Dentro de sus conocidas ventajas está el hecho de que el titular del préstamo hipotecario pagará únicamente los intereses que se acumulen sin tener que abonar el saldo deudor; lo que se traduce en cuotas mensuales sumamente bajas, sin embargo al final, el préstamo será inevitablemente más caro.

Sin duda es un producto que está pensado en proporcionar un par de años de desahogo económico, aunque hay algunos préstamos que contemplan mucho más que eso. Para hipotecas tan permisivas como esta última es siempre recomendable sopesar una y otra vez si conviene gozar de este periodo durante tanto tiempo; y por supuesto calcular el costo del préstamo con y sin la carencia.

A pesar de la clara desventaja que presentan, en el mercado inmobiliario actual se pueden encontrar buenas ofertas como la Hipoteca Monoparental de Caja Navarra, que contempla hasta 120 meses de carencia.

Con 60 meses de carencia se encuentran hipotecas en bancos como la Caixa Catalunya, el Santander, la Caja Canarias, el BBVA y Barclays entre otros. Cabe mencionar que hay entidades que ofrecen periodos de carencia de 12, 6 y hasta un mes, ideal para quien no necesite tanto tiempo.

1. Tipo de interés fijo. Los préstamos hipotecarios con tipo de interés fijo no son muy populares en España, pues tan solo el 7% de las hipotecas se contratan con este tipo, sin embargo es la única manera de garantizar la estabilidad de las cuotas mensuales. Sin duda es una inteligente manera de contratar una hipoteca si consideramos que el Euríbor continuará a la alza por un largo periodo de tiempo, aunque no lo es si se esperan subidas tan solo por uno o dos años, sin duda se necesita tener mucho conocimiento del mercado pues los expertos no siempre aciertan cuando se trata del futuro.
Estos préstamos rondan un tipo de interés fijo del 6,5%, muy por encima del Euríbor hipotecario, que actualmente está al 5,4%, lo que sin duda es un inconveniente importante; otra desventaja es que la duración de estas hipotecas es mucho más reducida que las normales, entre 15 y 30 años, lo que quiere decir que la cuota mensual es elevada. Es importante sopesar los pros y contras de este tipo de interés, aunque es muy recomendable para quien desee protegerse ante posibles subidas del Euríbor.

2. Negociar. No son muchas las personas que tienen confianza en la negociación, sin embargo es una importante herramienta si queremos protegernos ante la continua subida del tipo de interés. Al negociar la flexibilidad en el pago de las cuotas para evitar caer en la morosidad, te darás cuenta de que es el banco el primer interesado en evitar el impago. Una posibilidad es negociar alargar el plazo de amortización para reducir el costo de las cuotas mensuales.

3. Subrogación. Cambiar de hipoteca es una decisión importante, pero más fácil de lo que crees, desde hace varios meses el Gobierno aprobó una ley que facilita el proceso de subrogación y reduce los costos de esta operación. Se ha establecido una comisión máxima del 0,5% del capital pendiente, una ayuda importante pues esta solía ser del 1%. Buscar una mejor oferta hipotecaria es ahora una solución viable.

4. Valora la situación a futuro. Los expertos aseguran que esta continua subida del Euríbor no continuará por muchos meses más, y que pronto se frenará y volverá a bajar. Aconsejan estudiar la situación económica de cada familia en particular y pensar en si serán capaces de resistir subidas por uno o dos años más, si sabes que podrás resistir dos años más así, entonces no tomes decisiones precipitadas como la reunificación de deudas, que a la larga puede significar asumir costos mucho más elevados.

Una de las partes más importantes de un proceso de divorcio es llegar a un acuerdo acerca de las pensiones por alimentos y compensatorias, para todos aquellos que se encuentren en esta situación les resultará muy interesante saber qué tratamiento fiscal tienen en el IRPF ambas pensiones.

La pensión por alimentos, como su nombre lo indica tiene la finalidad de costear el vestuario, alimentación y educación de los hijos, en caso de que los hubiera; en cambio la pensión compensatoria sirve como medida de prevención del desequilibrio económico que se produce en uno de los cónyuges tras el divorcio.

El tratamiento fiscal de una y otra es distinto, para el caso del cónyuge que reciba la pensión por alimentos a favor de los hijos, se encuentran exentas las anualidades por alimentos únicamente cuando se perciben por decisión judicial; por lo tanto estos saldos no deben declararse ni en la declaración de los hijos ni tampoco en las del cónyuge que posea la custodia completa del hijo.

Para quien paga la pensión el caso es diferente pues esta pensión no puede tratarse como un gasto deducible, y tampoco le minora la base imponible del IRPF; lo que sí esta permitido es aplicar un tipo de gravamen más bajo por la cuantía de la pensión, es decir que si el importe de esta es menor a la base liquidable general, la escala se aplica de manera distinta y por separado a ambas partidas. En algunos casos esto puede suponer un ahorro fiscal, sobretodo para las personas que tienen rentas altas.

Respecto de la pensión compensatoria su tratamiento es diferente si hay resolución judicial, si esta existe entonces el pagador de esta pensión puede reducirla de la Base Imponible del IRPF, es decir como si hubiese ganado este dinero, es por eso que quien recibe esta pensión la recibirá en concepto de Rendimiento de Trabajo Personal, por lo tanto hay que declararlo. En cambio cuando no existe una ratificación judicial la base imponible no se reduce ni tampoco es trabada como Renta del Trabajo, y por lo tanto la cantidad va íntegramente al pensionista. De hecho cuando no existe una distinción clara entre la pensión por alimentos y la compensatoria, el cónyuge que la reciba puede repartirlas en partes iguales.

Por suerte para uno de los cónyuges la nueva Ley del IRPF contempla una distinción para el cónyuge desposeído de la vivienda pues este podrá continuar aplicándose la deducción del 15% de su aportación a la hipoteca, pues la vivienda sigue estando ocupada por los hijos y la ex pareja.

Gracias al intenso progreso que ha significado el Internet, actualmente se puede acceder a un trabajo desde casa; los teletrabajos continúan siendo poco frecuentes, pero es una tendencia en auge y que se está popularizando pues las ventajas son muchas.

Trabajar desde casa, al menos en períodos alternativos es una labor en aumento entre los ejecutivos y administrativos, sobretodo entre los comerciales pues muchas veces no existe un espacio destinado a ellos en las oficinas y porque muchas veces suelen llevarse el trabajo a casa. Esto es posible porque desde el ordenador de la casa se puede acceder al de la oficina y tener las prestaciones que se tienen en la mesa de trabajo.

Las ventajas que acompañan a este tipo de labor son innumerables, por ejemplo evitar atascos en las horas punta, ahorrar en combustible y en comidas fuera de casa, evitar desplazamientos innecesarios y una de las razones más comunes es la alta competitividad en las oficinas, lo cual obliga a muchos a trabajar horas extras en casa ya sea por la noche o los fines de semana, todo este esfuerzo para mantener el elevado ritmo de trabajo que se exige actualmente.

Una de las desventajas que se suelen encontrar en prácticamente casi todos los hogares es que pocos están preparados para este tipo de funciones, lo cual obliga a ocupar una habitación en desuso o que esté destinada para otras actividades. Para este fin muchos fabricantes de muebles han ideado propuestas que intentan satisfacer las necesidades más básicas de una oficina en casa.

Algunas propuestas son excesivamente caras o bien demasiado grandes, si se dispone de un piso de menos de 100 m2 es difícil adecuar una habitación para este único propósito. Una de las soluciones más simples es adecuar una habitación para darle varios usos, las camas plegables son una buena solución así, destinar la oficina para un rincón del dormitorio es una opción más realista y sencilla.

Acomodar el equipamiento básico de toda oficina, puede resultar trabajoso si consideramos entre los elementos más necesarios: un ordenador portátil, una impresora, un teléfono contestador, un fax, una silla cómoda, la luz adecuada y un par de reglas con muchos enchufes; sin embargo trabajar desde casa compensa cualquier esfuerzo inicial, pues a la larga esto se traduce en un importante ahorro económico y en una importante mejora de la salud, pues ahorrarse horas de estrés al volante para llegar a la oficina es sin duda, un alivio.